Chuyển ngạch lương từ cao đẳng lên đại học

     
Tôi là nhân viên trong 1 Trung Tâm thuộc đơn vị sự nghiệp nhà nước hình thức tự thu tự chi. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng khoán không xác định thời hạn, tôi vào làm 09/2012, mức lương tính theo hệ số lương nhà nước, bằng cấp của tôi là cao đẳng, 11/2018 là đến hạng nâng bậc lương theo quy định, tôi đã được nâng lương lần đầu vào năm 2015, bậc lương hiện tại là 2,41. Tuy nhiên vào 04/2017 tôi có bổ sung bằng Đại Học cho Trung Tâm để xét lương theo hệ số Đại Học thi đến nay là 10/2018 tôi vẫn chưa được xét duyệt mặc dù vị trí công việc hiện tại tôi đang làm yêu cầu phải có bằng Đại Học, khi tôi hỏi bên Nhân Sự của Trung Tâm thì được trả lời là chờ xét duyệt của sở nội vụ. Vậy Luật sư cho tôi hỏi:
2) Thời gian để được xét duyệt trong bao lâu3) Nếu tôi được xét duyệt thì đến tháng 11/2018 hệ số lương của tôi được tính như thế nàoTrân trọng cảm ơn Luật sư!
Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến tiengtrungquoc.edu.vn, đối với trường hợp và các yêu cầu tư vấn của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Theo như trường hợp mà chị đề cập, có thể thấy chị là người lao động làm việc với tư cách viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, với yêu cầu xin xét duyệt để chuyển hệ số lương từ Cao đẳng lên Đại học.

Bạn đang xem: Chuyển ngạch lương từ cao đẳng lên đại học


Khoản 10 Điều 2 Thông tư 15/2014/TT-BNV quy định về nhiệm vụ, quyền hạn thực hiện chế độ, chính sách tiền lương của Sở nội vụ như sau:
“+ Tổng hợp danh sách, hồ sơ, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản đề nghị Bộ Nội vụ cho ý kiến thống nhất trước khi ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp theo quy định;
+ Quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc và các chế độ, chính sách về tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
+ Hướng dẫn, kiểm tra, giải quyết theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền giải quyết những vướng mắc trong việc thực hiện chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh theo quy định.” 
Như vậy, Sở nội vụ cấp Tỉnh có thẩm quyền ban hành các văn bản để hướng dẫn việc xếp lương của viên chức. Do đó, đơn vị của chị không được xét chuyển ngạch lương cho chị mà cần phải có công văn hướng dẫn của Sở Nội vụ, chị phải chờ xét duyệt của Sở Nội Vụ để xét duyệt nâng bậc lương hoặc thi nâng bậc lương.
Điều 9 Thông tư 12/2012/TT-SNV quy định Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp như sau: 
Viên chức được đăng ký dự thi hoặc dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp khi đảm bảo đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian công tác 03 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất và đạo đức nghề nghiệp; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền;
3. Có đủ trình độ đào tạo, bồi dưỡng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn hạng hiện giữ trong cùng ngành, lĩnh vực;
Nếu chị đảm bảo được các tiêu chuẩn, điều kiện trên thì chị sẽ được đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo yêu cầu của Sở Nội vụ.

Xem thêm: Tham Khảo Bản Mô Tả Vị Trí Việc Làm Của Trưởng Phòng Đào Tạo?


Ngoài ra, điều 5 của Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH quyết định về việc ban hành quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động cũng quy định 
Công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức (sau đây gọi là chức danh) thì được xét nâng 1 bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:
a) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
b) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
Công chức, viên chức, người lao động có đủ điều kiện thời gian giữ bậc quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá, đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng 1 bậc lương thường xuyên:
Về thủ tục, đối với viêc chức, khi có bằng đại học, chị không đương nhiên được xét lương theo bằng đại học mà phải thông qua thi hoặc xét ngạch nân lương. Quy định về nâng ngạch được quy định cụ thể tại điểm a khoản 1 mục II thông tư 02/2017/TT-BNV như sau:
a) Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.”
Do đó, khi được nâng ngạch lương, chị không đương nhiên được hưởng lương bậc 2 của ngạch đại học mà sẽ xét xếp lương vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Khi có bằng đại học, chị nộp bản sao có chứng thực bằng đại học của bạn và đơn xin xếp lương cho đơn vị, chờ đơn vị tổ chức xét duyệt nâng bậc lương hoăc thi nâng bậc lương. Khi đó, đơn vị sẽ thông báo cụ thể với chị.
Trường hợp của chị là nâng bậc lương thường xuyên, do đó, thời gian chờ xét duyệt sẽ được quy định tại Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH, cụ thể:
*
*
*
*

*

*

*

*